• Société Minière de Bisunzu

Responsable des Ressources Humaines

La SMB est à la recherche d’un Responsable des Ressources Humaines

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée, deux ans renouvelables

Catégorie : AM

Profil du Candidat : Goma

Profil du Candidat :

  • Sciences sociales ou domaines similaires.

Niveau : Licence minimum

  • Expériences antérieures de cinq ans minimum dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines;
  • Connaissance et maîtrise de l’informatique de la bureautique ;
  • Avoir une grande capacité de gérer les contentieux et maîtrise de la Législation Congolaise;
  • Maîtrise du Français, du Swahili, l’anglais est un atout ;
  • Avoir un casier judiciaire vide ;
  • Jouir d’une bonne aptitude physique ;
  • Etre capable de travailler sous pression ;
  • Apte au travail en équipe (Collaboration dans le service).

Tâches du Responsable des Ressources Humaines:

Sous la supervision du Directeur Général  Adjoint (DGA) le responsable des R.H aura à exécuter les tâches suivantes :

  • Assurer la veille règlementaire en matière de droit du travail, du Règlement d’Ordre Intérieur et de la Convention Collective ;
  • Suivre chaque salarié individuellement et tient à jour son dossier : absentéisme, congé, promotion, mutation, accident de travail, etc.  ;
  • Evaluer et repérer les besoins en formation et autoriser les formations à l’INPP ou ailleurs pour réorganiser le travail et développer les compétences des agents ;
  • Préparer tous les documents légaux dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines : contrat de travail, fiche de mouvement des travailleurs, soins médicaux et suivre les différentes déclarations relatives à la paie (INSS, INPP, ONEM, etc.);
  • Ecouter l’ensemble de tous les agents de la Société pour parvenir à une meilleure régulation des effectifs et l’accompagnement professionnel des agents ;
  • Assurer les actions de recrutement dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats;
  • En collaboration avec les autres différents responsables de service, prévenir et anticiper les besoins en Ressources Humaines en tenant compte aux compétences adaptées au Poste vacant ;
  • Suivre la pyramide des âges pour faciliter la retraite des agents ayant atteint l’âge ;
  • Exécuter toute autre tâche donnée par le Chef hiérarchique ;
  • Assurer un bon niveau de dialogue social au sein de l’entreprise ;
  • Véhiculer les valeurs de la SMB et la culture de l’entreprise.

Composition du  dossier et dépôt des candidatures :

Les dossiers  seront composés d’une lettre de motivation (Une page) et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  Chaque candidat devra avoir une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

Les dossiers sont à transmettre au plus tard le  03 Novembre 2018 à 16h00

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