Logisticien/achat.

La SMB est à la recherche d’un  Logisticien/achat.

Catégorie : III

Lieu d’affectation : Goma

Profil du candidat :

  • Avoir une expérience significative ou une formation en logistique, « école type d’ingénieur » ou autre domaine similaire d’au moins 3 ans;
  • Avoir une bonne capacité d’organisation sur différents sujets à gérer en même temps;
  • Avoir une compréhension technique et mécanique des engins, afin de collaborer efficacement ;
  • Ecrire et parler couramment le Français,  le Swahili.  La maîtrise de l’anglais technique est indispensable.
  • Avoir une connaissance des réseaux de distribution de pièces d’engins lourds dans la région des grands lacs

Qualités requises : Honnêteté, dynamisme, ponctualité et  flexibilité.

TACHES PRINCIPALES :

  • Procéder aux achats selon le besoin et sous supervision de la hiérarchie ;
  • Négocier les achats à moindre cout et garantir l’optimisation des dépenses ;
  • Faire des états des lieux des stocks à qui de droit;
  • Optimisation des frais de transport ;
  • Rationalisation des achats lies à l’activité globale de la mine ;
  • Faire une quelconque autre tâche demandée par la hiérarchie ;

COMPOSITION DU DOSSIER ET DEPOT DE CANDIDATURE :

Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation (une page) et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leur contact. Chaque candidat devra avoir une carte de demandeur d’emploi délivrée par L’ONEM.

N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés  en cas de besoin. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 3 novembre à 16h00

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Mécanicien expérimenté

La SMB est à la recherche d’un  Mécanicien expérimenté dans le diagnostic et la réparation des engins lourds.

Catégorie : III

Lieu d’affectation : Bibatama

Profil du candidat :

  • Expérience d’au moins 5ans dans le diagnostic et la réparation des engins lourds surtout ceux du type Caterpillar ;
  • Un titre de formation des engins lourds est un atout majeur ;
  • Ecrire et parler couramment le Français,  le Swahili.  La maîtrise de l’anglais technique est indispensable.
  • Avoir une connaissance des réseaux de distribution de pièces d’engins lourds dans la région des grands lacs

Qualités requises : Honnêteté, dynamisme, ponctualité et  flexibilité.

TACHES PRINCIPALES :

  • Identifier le type de panne lié à l’usure des pièces ;
  • Etre capable de diagnostiquer de l’extérieur et de l’intérieur notamment grâce à l’outil informatique (savoir manier le scanner outil diagnostique) ;
  • Réparer les engins lourds selon le programme et la priorité ;
  • Assurer et maintenir une bonne communication avec l’ensemble des conducteurs et ses collaborateurs sur l’état de l’engin ou d’une panne éventuelle ;
  • S’assurer régulièrement de l’état de fonctionnement de l’engin avant son affectation sur tout chantier, et arrêter son utilisation en cas de panne avérée ;
  • Signaler immédiatement la panne et son degré de gravité, puis prendre des dispositions préventives et curatives avant qu’elle n’entraine d’autres pannes ;
  • S’assurer de l’entretien régulier des engins selon que les normes l’exigent en collaboration avec les conducteurs sur base des fiches de suivi et d’entretien ;
  • Entretenir et garder tous les outils mis à sa disposition ;
  • Rédiger des rapports techniques à transmettre à sa hiérarchie ;
  • Faire une quelconque autre moche demandée par la hiérarchie ;

COMPOSITION DU DOSSIER ET DEPOT DE CANDIDATURE :

Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation (une page) et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leur contact. Chaque candidat devra avoir une carte de demandeur d’emploi délivrée par L’ONEM.

N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés  en cas de besoin. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 3 novembre à 16h00

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Responsable des Ressources Humaines

La SMB est à la recherche d’un Responsable des Ressources Humaines

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée, deux ans renouvelables

Catégorie : AM

Profil du Candidat : Goma

Profil du Candidat :

  • Sciences sociales ou domaines similaires.

Niveau : Licence minimum

  • Expériences antérieures de cinq ans minimum dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines;
  • Connaissance et maîtrise de l’informatique de la bureautique ;
  • Avoir une grande capacité de gérer les contentieux et maîtrise de la Législation Congolaise;
  • Maîtrise du Français, du Swahili, l’anglais est un atout ;
  • Avoir un casier judiciaire vide ;
  • Jouir d’une bonne aptitude physique ;
  • Etre capable de travailler sous pression ;
  • Apte au travail en équipe (Collaboration dans le service).

Tâches du Responsable des Ressources Humaines:

Sous la supervision du Directeur Général  Adjoint (DGA) le responsable des R.H aura à exécuter les tâches suivantes :

  • Assurer la veille règlementaire en matière de droit du travail, du Règlement d’Ordre Intérieur et de la Convention Collective ;
  • Suivre chaque salarié individuellement et tient à jour son dossier : absentéisme, congé, promotion, mutation, accident de travail, etc.  ;
  • Evaluer et repérer les besoins en formation et autoriser les formations à l’INPP ou ailleurs pour réorganiser le travail et développer les compétences des agents ;
  • Préparer tous les documents légaux dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines : contrat de travail, fiche de mouvement des travailleurs, soins médicaux et suivre les différentes déclarations relatives à la paie (INSS, INPP, ONEM, etc.);
  • Ecouter l’ensemble de tous les agents de la Société pour parvenir à une meilleure régulation des effectifs et l’accompagnement professionnel des agents ;
  • Assurer les actions de recrutement dans l’objectif d’attirer les meilleurs candidats;
  • En collaboration avec les autres différents responsables de service, prévenir et anticiper les besoins en Ressources Humaines en tenant compte aux compétences adaptées au Poste vacant ;
  • Suivre la pyramide des âges pour faciliter la retraite des agents ayant atteint l’âge ;
  • Exécuter toute autre tâche donnée par le Chef hiérarchique ;
  • Assurer un bon niveau de dialogue social au sein de l’entreprise ;
  • Véhiculer les valeurs de la SMB et la culture de l’entreprise.

Composition du  dossier et dépôt des candidatures :

Les dossiers  seront composés d’une lettre de motivation (Une page) et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  Chaque candidat devra avoir une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.

Les dossiers sont à transmettre au plus tard le  03 Novembre 2018 à 16h00

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Géologue Senior

La SMB est à la recherche d’un un Géologue Senior dans le domaine de la Prospection.

Nature du contrat : Contrat à Durée Déterminée, deux ans renouvelables

Catégorie : AM

Profil du Candidat :

  • Etudes techniques : Géologie.

Niveau : Licence minimum / Option : Exploration et Géologie Minières.

  • Expériences antérieures de cinq ans minimum dans le domaine de la prospection ;
  • Connaissance et maîtrise de l’informatique appliquée à la Géologie (Arc GIS, MAP Info, GEMCOM SURPAC)
  • Etre capable d’interpréter les résultats de forage;
  • Jouir d’une bonne aptitude physique ;
  • Etre capable de travailler sous pression ;
  • Apte au travail en équipe (Collaboration dans le service).

 

Tâches du Géologue:

Sous la supervision du Directeur de Mines  le géologue assure les responsabilités suivantes :

  • Chercher des indices de minéralisation au sein du périmètre d’exploitation
  • Echantillonner les sites inscrits et établir les caractéristiques géochimiques des minerais site par site et chantier par chantier ;
  • Etablir les cartes d’évolution latérale et en profondeur notamment des teneurs en coltan ;
  • Faire la cartographie géologique de l’ensemble du PE 4731 et élaborer des cartes tectoniques et sismiques de la région;
  • Conduire les travaux de prospection géophysique et géochimique en vue de l’établissement des cartes d’anomalies ;
  • Déterminer la répartition des minerais selon leur concentration et leur tonnage
  • Participer à la réalisation de forage et interpréter les résultats ;
  • Procéder à l’évaluation et l’estimation des réserves géologiques et minières ;
  • Assurer d’autres tâches sur demande du projet.

Composition du  dossier et dépôt des candidatures :

Les dossiers  seront composés d’une lettre de motivation (Une page) et d’un CV actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts.  Chaque candidat devra avoir une carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM.

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